Drei Szenen aus deinem Alltag:
Alle wissen, was ihr in den nächsten Wochen/Monaten anpackt.
Teams setzen sich ihren Fokus selbst (Ownership!) – eingebettet in eure Strategie.
Benefits: Schnellere Umsetzung. Klare Prioritäten. Agilität.
Statt: Strategie-Decks im File-Archiv. OKR-Software, die niemand pflegt.
Jeder weiss, was bei euch erwartet wird – und ihr fordert es ein.
Selbst- und Fremdeinschätzung treffen sich in einem konstruktiven Gespräch, wann immer nötig.
Benefits: Höhere Performance. Faire, natürliche Gespräche. Schnellere Kurskorrekturen.
Statt: Bewertungs-Theater Ende Jahr. Unter den Teppich kehren. Standard-Kompetenzmodelle.
Mitarbeitende nehmen ihre Entwicklung selbst in die Hand.
Sie erhalten clevere Werkzeuge und bringen Vorschläge – Führung wird zum Sparringspartner.
Benefits: Mehr Engagment. Talente fördern und halten. Entlastung der Führung.
Statt: Stillstand / Dienst nach Vorschrift. Entwicklungsziele, die versanden.
Du siehst regelmässig, wie es deinen Leuten geht – und wo es klemmt.
Bevor jemand kündigt. Bevor das Engagement kippt.
Benefits: Weniger Fluktuation, starke Reputation. Führung weiterentwickeln – datenbasiert.
Statt: Mitarbeiterumfragen, die auf dem Schreibtisch liegen. Reines Bauchgefühl.
Du weisst, was deine Leute am besten können – und setzt sie dort ein.
Auch das Team weiss, wo es gemeinsam stark ist und wo es Unterstützung braucht.
Benefits: Mehr Produktivität. Bessere Kollaboration. Weniger Burnout-Risiko.
Statt: Defizit-orientierte Haltung. Disfunktionale Teams.
wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.
Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.
Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.
wyrd ist eine digitale Plattform, die Führungspersonen mit wissenschaftlich fundierten Methoden aus der positiven Psychologie in ihrer Führungsarbeit unterstützt. Es ermöglicht wirkungsvolle Gespräche über Stärken, Werte, Ziele und vieles mehr – individuell, einfach und kontinuierlich.
wyrd eignet sich besonders für moderne Organisationen, die weg wollen von starren Mitarbeitergesprächen hin zu kontinuierlicher Entwicklung, selbstbestimmter Führung und einer stärkenorientierten Teamkultur.
wyrd unterstützt Führungspersonen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Mitarbeitergesprächen. Die App bietet Coaching-Impulse, die aus einer bewussten Haltung der Begleitung und Stärkenförderung geführt sind.
Ja, wir bieten interessierten Organisationen eine Pilotphase an. Dabei gestalten wir gemeinsam einen Anwendungsrahmen, in dem ihr wyrd testen, Gespräche gestalten und erste Erfahrungen sammeln könnt.
wyrd basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie – insbesondere den Konzepten von Flourishing (Seligman), Stärkenorientierung und Positice Leadership. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert aufbereitet.
Klassische Systeme setzen oft auf Prozesse, Kontrolle und Zielvorgaben – wyrd hingegen auf Reflexion, Potenzialentfaltung und kontinuierlichen Dialog. Die Gesprächsführung wird aus einer stärken- und beziehungsorientierten Haltung gestaltet, nicht als Kontrolle von Leistung.
Ja. wyrd erfüllt alle Anforderungen der DSGVO. Die Daten werden verschlüsselt übertragen, rollenbasiert geschützt und in der EU gehostet. Unsere Infrastruktur ist Cloud-native, skalierbar und sicher, unsere Cloud Provider sind ISO 27001 zertifiziert.
Die App sammelt nur Daten, die für das persönliche Profil, Reflexion und Gesprächsvorbereitung notwendig sind – z. B. Stärkenprofile, Wertepräferenzen und Ziele. Alle Daten gehören den Nutzer:innen bzw. der Organisation und werden nicht an Dritte weitergegeben. Weitere Details findest du bei den Hinweisen zum Datenschutz.
Perfekt sogar. Viele unserer Kund:innen ergänzen wyrd mit internem oder externem Coaching – oder umgekehrt. Unsere Reports und Gesprächsformate schaffen dafür eine klare Grundlage und gemeinsame Sprache. Schau dir dazu auch gerne unsere Unterseite “für Coaches” an.
