Strategien sind definiert. Talente wären da. Und doch bleibt im Alltag zu viel Potenzial ungenutzt.
Denn Geschäftsleitung, HR und Führungspersonen fehlt oft eine gemeinsame Grundlage, um Führung, Entwicklung und Austausch kontinuierlich und wirksam zu gestalten.
Strategie ist bekannt, Prioritäten im Alltag weniger.
Fokus entdecken
Nicht erst beim Jahresgespräch.
Wirkung entdecken
Oft fehlt die Zeit, die Struktur oder die Verantwortung.
Entwicklung entdeckenwyrd unterstützt Führung und Zusammenarbeit dort, wo sie stattfindet – im Alltag.
Die Module bauen natürlich aufeinander auf, können aber flexibel und bedarfsgerecht eingesetzt werden.
Unternehmensziele als Ausgangspunkt
Strategische Ziele in konkrete Team- und persönliche Fokusse übersetzen.
Regelmässig im Alltag
Beitrag, Zusammenarbeit und Fortschritt reflektieren – im Kontext der gemeinsamen Werte.
Regelmässig oder bei Bedarf
Stärken nutzen, Feedback aufnehmen und nächste Entwicklungsschritte definieren.
Was daraus entsteht
Klarere Ausrichtung.
Engagierte Menschen.
Sichtbare Entwicklung.
Puls Check und Stärken geben zusätzliche Perspektiven – für bessere Entscheidungen, stärkere Teams und eine positive Entwicklung.
Verstehen, wie es dem Team gerade geht und was ihm im Wege steht.
Erkennen, was Menschen und Teams besonders gut können und sie zum Aufblühen bringt.
Alle wissen, was ihr in den nächsten Wochen/Monaten anpackt.
Teams setzen sich ihren Fokus selbst (Ownership!) – eingebettet in eure Strategie.
Benefits: Schnellere Umsetzung. Klare Prioritäten. Agilität.
Statt: Strategie-Decks im File-Archiv. OKR-Software, die niemand pflegt.
Jeder weiss, was bei euch erwartet wird – und ihr fordert es ein.
Selbst- und Fremdeinschätzung treffen sich in einem konstruktiven Gespräch, wann immer nötig.
Benefits: Höhere Performance. Faire, natürliche Gespräche. Schnellere Kurskorrekturen.
Statt: Bewertungs-Theater Ende Jahr. Unter den Teppich kehren. Standard-Kompetenzmodelle.
Mitarbeitende nehmen ihre Entwicklung selbst in die Hand.
Sie erhalten clevere Werkzeuge und bringen Vorschläge – Führung wird zum Sparringspartner.
Benefits: Mehr Engagement. Talente fördern und halten. Entlastung der Führung.
Statt: Stillstand / Dienst nach Vorschrift. Entwicklungsziele, die versanden.
Du siehst regelmässig, wie es deinen Leuten geht – und wo es klemmt.
Bevor jemand kündigt. Bevor das Engagement kippt.
Benefits: Weniger Fluktuation, starke Reputation. Führung weiterentwickeln – datenbasiert.
Statt: Mitarbeiterumfragen, die auf dem Schreibtisch liegen. Reines Bauchgefühl.
Du weisst, was deine Leute am besten können – und setzt sie dort ein.
Auch das Team weiss, wo es gemeinsam stark ist und wo es Unterstützung braucht.
Benefits: Mehr Produktivität. Bessere Kollaboration. Weniger Burnout-Risiko.
Statt: Defizitorientierte Haltung. Dysfunktionale Teams.
Drei Rollen. Unterschiedliche Herausforderungen. Eine gemeinsame Grundlage für wirksame Führung.
„Mit wyrd wurde uns noch klarer, wie stark Werte und Haltung Führung prägen – und wie sie Orientierung schaffen, damit Teams Verantwortung übernehmen können.“
wyrd verbindet strategische Prioritäten mit dem Führungsalltag. Teams verstehen, worauf es ankommt, und können ihren Beitrag gezielter darauf ausrichten.
„Dank wyrd schaffen unsere Mitarbeitergespräche mehr Raum für Entwicklung, Eigenverantwortung und echten Dialog.“
wyrd schafft einen gemeinsamen Rahmen für Führung und Entwicklung – und macht sichtbar, wo Teams und Führungspersonen Unterstützung brauchen.
Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.
wyrd schafft Orientierung über Prioritäten und Teamdynamiken, gibt Struktur für klare Wirkungsgespräche und unterstützt Führungspersonen dabei, Entwicklung stärker als Coach zu begleiten.
wyrd macht moderne Führung einfach anwendbar: im täglichen Arbeiten, ohne unnötige Prozesse und mit Blick auf Stärken und Entwicklung.
Talent-Acquisition-Tools helfen euch dabei, die richtigen Menschen zu gewinnen. HR-Systeme organisieren Daten und Prozesse. wyrd ergänzt euren Stack als Führungssoftware für Fokus, Wirkung und Entwicklung.
Menschen gewinnen.
HR-Daten und Prozesse organisieren
Führung & Entwicklung gestalten
wyrd fügt sich in eure bestehende Systemlandschaft ein. SSO vereinfacht den Zugang, Mitarbeitenden- und Organisationsdaten werden synchronisiert, und bestehende Tools bleiben dort im Einsatz, wo sie bereits gut funktionieren.
wyrd ist eine digitale Plattform, die Führungspersonen mit wissenschaftlich fundierten Methoden aus der positiven Psychologie in ihrer Führungsarbeit unterstützt. Es ermöglicht wirkungsvolle Gespräche über Stärken, Werte, Ziele und vieles mehr – individuell, einfach und kontinuierlich.
wyrd eignet sich besonders für moderne Organisationen, die weg wollen von starren Mitarbeitergesprächen hin zu kontinuierlicher Entwicklung, selbstbestimmter Führung und einer stärkenorientierten Teamkultur.
wyrd unterstützt Führungspersonen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Mitarbeitergesprächen. Die App bietet Coaching-Impulse, die aus einer bewussten Haltung der Begleitung und Stärkenförderung geführt sind.
Ja, wir bieten interessierten Organisationen eine Pilotphase an. Dabei gestalten wir gemeinsam einen Anwendungsrahmen, in dem ihr wyrd testen, Gespräche gestalten und erste Erfahrungen sammeln könnt.
wyrd basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie – insbesondere den Konzepten von Flourishing (Seligman), Stärkenorientierung und Positive Leadership. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert aufbereitet.
Klassische Systeme setzen oft auf Prozesse, Kontrolle und Zielvorgaben – wyrd hingegen auf Reflexion, Potenzialentfaltung und kontinuierlichen Dialog. Die Gesprächsführung wird aus einer stärken- und beziehungsorientierten Haltung gestaltet, nicht als Kontrolle von Leistung.
Ja. wyrd erfüllt alle Anforderungen der DSGVO. Die Daten werden verschlüsselt übertragen, rollenbasiert geschützt und in der EU gehostet. Unsere Infrastruktur ist Cloud-native, skalierbar und sicher, unsere Cloud Provider sind ISO 27001 zertifiziert.
Die App sammelt nur Daten, die für das persönliche Profil, Reflexion und Gesprächsvorbereitung notwendig sind – z. B. Stärkenprofile, Wertepräferenzen und Ziele. Alle Daten gehören den Nutzer:innen bzw. der Organisation und werden nicht an Dritte weitergegeben. Weitere Details findest du bei den Hinweisen zum Datenschutz.
Wir nutzen KI dort, wo sie Menschen unterstützt: bei Auswertungen, beim Sichtbarmachen von Mustern, beim Schärfen von Visionen und bei der Vorbereitung von Gesprächen. So entstehen schneller Klarheit und Orientierung. Entscheidungen, Entwicklung und echte Verbindung bleiben bei den Menschen.
Perfekt sogar. Viele unserer Kund:innen ergänzen wyrd mit internem oder externem Coaching – oder umgekehrt. Unsere Reports und Gesprächsformate schaffen dafür eine klare Grundlage und gemeinsame Sprache. Schau dir dazu auch gerne unsere Unterseite “für Coaches” an.
