Bitte vergiss die Idee von "Top-Führungsstärken" – deine persönlichen Stärken sind genau das, was du brauchst, um effektiv zu führen. Deine Einzigartigkeit ist alles, was zählt. Grossartige Führung bedeutet, deine Stärken zu nutzen und deine Unvollkommenheiten zu erkennen. Selbstwahrnehmung ist ein grosser erster Schritt. Wir haben auch entdeckt, dass bestimmte Einstellungen und Denkweisen deine Führungswirkung erheblich verbessern können. Diese Qualitäten helfen dir, und vor allem profitieren den Menschen, die du führst. Schliesslich geht es bei echter Führung darum, andere zu unterstützen und zu befähigen.

Um dich auf dieser Reise zu begleiten, haben wir Erkenntnisse von Vordenkern wie Brené Brown, Simon Sinek, Amy Edmondson, Satya Nadella, und Martin Seligman für dich gesammelt. Folge diesen Experten auf LinkedIn oder YouTube und auf deiner persönlichen Reise zur wirksamen Führungspersönlichkeit.


Inspirieren durch Authentizität - Brené Brown
Brené lehrt uns, dass Verwundbarkeit keine Schwäche, sondern eine Stärke ist. Authentische Führungskräfte akzeptieren ihre Unvollkommenheiten und fördern eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit. Indem du wahrhaftig bist, ermutigst du dein Team, dasselbe zu tun, was zu einer stärker verbundenen und motivierten Belegschaft führt.
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Takeaway: Führe mit Authentizität. Akzeptiere Verwundbarkeit, um Vertrauen und echte Verbindungen aufzubauen.
wyrd Solution:  Leading Self hilft dir, deine authentischen Stärken zu entdecken und zu nutzen, um eine Grundlage für Vertrauen und Verbindung in deinem Team zu schaffen.

Start with Why - Simon Sinek
Simon betont die Bedeutung des Wissens und der Kommunikation deines „Warum“. Grossartige Führungskräfte inspirieren zu Handlungen, indem sie eine klare und überzeugende Vision vermitteln. Wenn dein Team den Zweck ihrer Arbeit versteht, ist es engagierter und motivierter, gemeinsame Ziele zu erreichen.
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Takeaway: Beginne immer mit dem Warum. Kommuniziere deine Vision klar, um dein Team zu inspirieren und zu motivieren.
wyrd Solution: Unsere Plattform hilft dir, deine Kernmotivationen zu entdecken und sie mit deiner Führungsvision zu verbinden, damit du zielgerichtet inspirieren kannst. Leading Teams, das im Juli startet, wird dir ermöglichen, eine gemeinsame Vision mit deinem Team zu entwickeln.

Psychologische Sicherheit ist der Schlüssel - Amy Edmondson
‍Amy hebt die entscheidende Rolle der psychologischen Sicherheit in leistungsstarken Teams hervor. Wenn sich Teammitglieder sicher fühlen, ihre Ideen zu äussern und Risiken einzugehen, ohne Angst vor Bestrafung, entsteht Innovation. Als Führungsperson liegt es in deiner Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt.
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Takeaway: Fördere psychologische Sicherheit. Ermutige zu offenem Dialog und unterstütze das Eingehen von Risiken, um Innovationen voranzutreiben.
wyrd Solution: Leading Teams, das im Juli startet, bietet Werkzeuge, um ein psychologisch sicheres Umfeld zu schaffen, das die Zusammenarbeit und Innovation im Team fördert.

‍Mit Empathie führen - Satya Nadella
Satya CEO von Microsoft, ist der Ansicht, dass Empathie ein wesentlicher Bestandteil effektiver Führung ist. Das Verständnis der Perspektiven und Herausforderungen deines Teams hilft dir, bessere Entscheidungen zu treffen und stärkere Beziehungen aufzubauen. Empathische Führungspersonen können Krisen effektiver bewältigen und eine re Organisation schaffen.
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Takeaway: Übe Empathie. Verstehe und gehe auf die Bedürfnisse und Anliegen deines Teams ein, um starke, dauerhafte Beziehungen aufzubauen.wyrd Solution: Leading Individuals, das im September launched, wird Bewertungen und AI-Coaching bieten, um dir zu helfen, ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse deiner Teammitglieder zu entwickeln und empathische Führung zu fördern.

Die Kraft der positiven Psychologie - Martin Seligman
‍Martin, der Vater der positiven Psychologie, hebt die Bedeutung hervor, sich auf das zu konzentrieren, was das Leben lebenswert macht. Führungspersonen, die die Prinzipien der positiven Psychologie nutzen, schaffen engagiertere und resiliente Teams.

Takeaway: Wende positive Psychologie in deiner Führung an. Konzentriere dich auf Stärken, Resilienz und Wohlbefinden.
wyrd Solution: Alle unsere Lösungen basieren auf der positive Psychologie und neusten Neuroscience Forschungen. Wir helfen dir deine Führungswirksamkeit und dein persönliches Wohlbefinden zu verbessern, indem wir dich in deinen Stärken stärken und deine "weniger starken Punkte" kompensiert. Das Gleiche gilt für dein Team und jedes einzelne Mitglied.


Bei wyrd nutzen wir KI, um die Führungsentwicklung menschlicher und zugänglicher zu gestalten. Durch tiefgehende Einblicke verstehen wir den einzigartigen Kontext und das System zwischen dir, deinem Team und jedem einzelnen Mitglied, sodass du deinen Führungsstil leicht an jede Person im Team anpassen kannst. wyrd hilft dir, dich auf deine Stärken zu konzentrieren, effektiv basierend auf den Talenten und Energiequellen deines Teams zu delegieren und eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der dein Team gedeihen und sich sicher fühlen kann..
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