wyrd kombiniert fundierte psychologische Erkenntnisse mit kluger Technologie und macht Führung einfacher – im Flow des Alltags.
Führungseffektivität messen und weiterentwickeln – auf Basis individueller, messbarer Wirkung, nicht abstrakter Skills.
Setup, Haltung und Bausteine, die echtes Wachstum ermöglichen – mit euren Werten im Zentrum.
Die Methode und die Tools für mehr Impact in der Selbst-, Mitarbeiter- und Teamführung.
wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.
Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.
Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.
Wir reden alle über «Future of Work», moderne Führung und Mitarbeitende im Zentrum. Es ist Zeit, es umzusetzen. ✨
Weniger Pflicht, mehr Potenzial: Hol dir konkrete Ideen, wie du Mitarbeitergespräche neu denken kannst – pragmatisch, menschenorientiert, direkt anwendbar.
Der praktische Guide für dich:
8 Impulse für Mitarbeitergespräche, die wirklich etwas bewegen.
wyrd ist eine digitale Plattform, die Führungspersonen mit wissenschaftlich fundierten Methoden aus der positiven Psychologie in ihrer Führungsarbeit unterstützt. Es ermöglicht wirkungsvolle Gespräche über Stärken, Werte, Ziele und vieles mehr – individuell, einfach und kontinuierlich.
wyrd eignet sich besonders für moderne Organisationen, die weg wollen von starren Mitarbeitergesprächen hin zu kontinuierlicher Entwicklung, selbstbestimmter Führung und einer stärkenorientierten Teamkultur.
wyrd unterstützt Führungspersonen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Mitarbeitergesprächen. Die App bietet Coaching-Impulse, die aus einer bewussten Haltung der Begleitung und Stärkenförderung geführt sind.
Ja, wir bieten interessierten Organisationen eine Pilotphase an. Dabei gestalten wir gemeinsam einen Anwendungsrahmen, in dem ihr wyrd testen, Gespräche gestalten und erste Erfahrungen sammeln könnt – praxisnah, dialogisch und iterativ.
wyrd basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie – insbesondere den Konzepten von Flourishing (Seligman), Stärkenorientierung und wertebasierter Führung. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert aufbereitet.
Klassische Systeme setzen oft auf Prozesse, Kontrolle und Zielvorgaben – wyrd hingegen auf Reflexion, Potenzialentfaltung und kontinuierlichen Dialog. Die Gesprächsführung wird aus einer stärken- und beziehungsorientierten Haltung gestaltet, nicht als Kontrolle von Leistung.
Ja. wyrd erfüllt alle Anforderungen der DSGVO. Die Daten werden verschlüsselt übertragen, rollenbasiert geschützt und in der EU gehostet. Unsere Infrastruktur ist Cloud-native, skalierbar und sicher, unsere Cloud Provider sind ISO 27001 zertifiziert.
Die App sammelt nur Daten, die für persönliche Reflexion und Gesprächsvorbereitung notwendig sind – z. B. Stärkenprofile, Wertepräferenzen und Ziele. Alle Daten gehören den Nutzer:innen bzw. der Organisation und werden nicht an Dritte weitergegeben.
Perfekt sogar. Viele unserer Kund:innen ergänzen wyrd mit internem oder externem Coaching – oder umgekehrt. Unsere Reports und Gesprächsformate schaffen dafür eine klare Grundlage und gemeinsame Sprache. Schau dir dazu auch gerne unsere Unterseite “für Coaches” an.
3 Übungen für dein Team, die euer Vertrauen, eure Zusammenarbeit und euren Impact stärken. Einfach & wirksam.
Dein 5-Schritte-Guide um deine Stärken in Aktion zu bringen
Wertvolle Learnings der wirksamsten Leadership Experten
Ein Zielbild gibt Orientierung. Es zeigt, wo die Reise hingeht – und zwar für alle im Team.
Flourishing – der Top-KPI aus der Positiven Psychologie.
Es gibt Werte, die du lebst. Es gibt Werte, die du anstrebst. Und dann gibt’s noch die, die man gern als Fassade benutzt – Werbewerte.
Resoniert unser Ansatz mit dir? Als HR-Professional oder Coach interessiert an echter Entwicklung? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht oder ein persönliches Gespräch.