Die Plattform für wirklich, wirklich gute Mitarbeitergespräche

Mit wyrd unterstützt ihr eure Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung und eure Führungspersonen in ihrer Coach-Rolle. Selbstwirksam, nachhaltig und direkt im Alltag.

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HR professional looking concerned while working on a laptop
Mitarbeitergespräche haben zu viel Potenzial, um sie wie ein Pflichtprogramm zu behandeln.

Und trotzdem ist es oft so:
Alles soll rein – aber hängen bleibt vor allem die Leistungsbewertung und der Lohn.
Führungspersonen wünschen sich mehr Sicherheit & Unterstützung in den Gesprächen.
Mitarbeitende sehnen sich nach echter Entwicklung – nicht nach einem Pflichttermin.
HR möchte gerne mehr Begleitung anbieten, aber der Alltag ist voll.
Der Wille zur Veränderung ist da – nur fehlt die richtige, pragmatische Lösung.

Die gute Nachricht?

Das lässt sich ändern – mit einer klaren Haltung, einer fundierten Methode und ein paar gezielten Anpassungen im Gesprächsalltag.

Mit wyrd schafft ihr den Rahmen für Gespräche, die wirken.
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Wie wyrd unterstützt

Bei wyrd steht der Mensch und seine Entwicklung im Zentrum. Kluge Technologie und AI befähigen und motivieren.

Wirksame Entwicklungsgespräche

Mitarbeitende sitzen am Steuer, Führung begleitet als Coach

Ein sicherer Raum für echte Reflexion und gemeinsame Entwicklung

Orientierung an Bedürfnissen, nicht am Prozess

Konstruktive Leistungsbewertungen

Gespräche auf Augenhöhe, zukunftsorientiert und wertschätzend

Angepasst an eure Werte und Prinzipien

Leistung als Dialog – nicht als Urteil

Weiterführende Coaching-Instrumente

Selbstführung: Die eigenen Stärken & Bedürfnisse reflektieren und leben

Stärken- & Werte-orientiertes Coaching mit fundierten Methoden

Zusammenarbeit im Team reflektieren und stärken

Interessiert?
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Das sagen unsere Kund:innen

wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.

Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.

Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.

Deine drei Schritte zu wirksamen Mitarbeiter-gesprächen

1. Kostenlose Beratung
Was dich gerade bewegt, interessiert uns. Was wir gemeinsam daraus machen können, zeigen wir dir gern.
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2. Einmal kurz umsetzen
Der Trick: Mit einem kompakten Pilot starten und dann smooth die ganze Organisation an Bord holen.
3. Erfolg geniessen
Führung & Mitarbeitende entwickeln sich – und du hast den Kopf frei für Kultur, Strategie und neue Ideen.

Das macht wyrd aus

Wir reden alle über «Future of Work», moderne Führung und Mitarbeitende im Zentrum. Es ist Zeit, es umzusetzen. ✨

alltagstauglich

Wenig Zeit? Passt trotzdem.

wyrd integriert sich nahtlos in den Führungsalltag – ohne Schulungsmarathon, ohne Dokumentationsschlacht und ohne Zusatzstress.
menschlich

Mehr als ein Tool: eine Haltung

Bei wyrd geht es nicht darum, einen Prozess abzubilden. Es steht für menschenzentrierte Entwicklung – stärkenorientiert, wertebasiert und mit Blick nach vorn.
zukunftsorientiert

Gemeinsam weiter denken

wyrd entwickelt sich kontinuierlich – im Dialog mit euch, mit neuen wisschenschaftlichen Erkenntnissen und immer am Puls der Zeit.

Hast du noch Fragen?

Was ist wyrd und wie unterstützt es Führungspersonen?

wyrd ist eine digitale Plattform, die Führungspersonen mit wissenschaftlich fundierten Methoden aus der positiven Psychologie in ihrer Führungsarbeit unterstützt. Es ermöglicht wirkungsvolle Gespräche über Stärken, Werte, Ziele und vieles mehr – individuell, einfach und kontinuierlich.

Wofür eignet sich wyrd besonders gut im Organisationskontext?

wyrd eignet sich besonders für moderne Organisationen, die weg wollen von starren Mitarbeitergesprächen hin zu kontinuierlicher Entwicklung, selbstbestimmter Führung und einer stärkenorientierten Teamkultur.

Wie funktioniert die Anwendung im Führungsalltag konkret?

wyrd unterstützt Führungspersonen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Mitarbeitergesprächen. Die App bietet Coaching-Impulse, die aus einer bewussten Haltung der Begleitung und Stärkenförderung geführt sind.

Wie startet man mit Wyrd? Gibt es eine Testphase?

Ja, wir bieten interessierten Organisationen eine Pilotphase an. Dabei gestalten wir gemeinsam einen Anwendungsrahmen, in dem ihr wyrd testen, Gespräche gestalten und erste Erfahrungen sammeln könnt – praxisnah, dialogisch und iterativ.

Welche wissenschaftlichen Grundlagen nutzt wyrd?

wyrd basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie – insbesondere den Konzepten von Flourishing (Seligman), Stärkenorientierung und wertebasierter Führung. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert aufbereitet.

Wie unterscheidet sich wyrd von klassischen Performance-Management-Systemen?

Klassische Systeme setzen oft auf Prozesse, Kontrolle und Zielvorgaben – wyrd hingegen auf Reflexion, Potenzialentfaltung und kontinuierlichen Dialog. Die Gesprächsführung wird aus einer stärken- und beziehungsorientierten Haltung gestaltet, nicht als Kontrolle von Leistung.

Ist wyrd DSGVO-konform und sicher?

Ja. wyrd erfüllt alle Anforderungen der DSGVO. Die Daten werden verschlüsselt übertragen, rollenbasiert geschützt und in der EU gehostet. Unsere Infrastruktur ist Cloud-native, skalierbar und sicher, unsere Cloud Provider sind ISO 27001 zertifiziert.

Welche Daten erhebt wyrd und wie werden sie genutzt?

Die App sammelt nur Daten, die für persönliche Reflexion und Gesprächsvorbereitung notwendig sind – z. B. Stärkenprofile, Wertepräferenzen und Ziele. Alle Daten gehören den Nutzer:innen bzw. der Organisation und werden nicht an Dritte weitergegeben.

Wie kann wyrd mit professionellem Coaching kombiniert werden?

Perfekt sogar. Viele unserer Kund:innen ergänzen wyrd mit internem oder externem Coaching – oder umgekehrt. Unsere Reports und Gesprächsformate schaffen dafür eine klare Grundlage und gemeinsame Sprache. Schau dir dazu auch gerne unsere Unterseite “für Coaches” an.

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