wyrd sind starke Mitarbeitergespräche

Mit wyrd werden Führungs- und Mitarbeitergespräche zum wirksamen Hebel für Motivation, Entwicklung und Leistung. Integriert im Alltag. Menschlich. Stärkenorientiert.

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HR professional looking concerned while working on a laptop
Kennst du das?

❌  HR ist Dauer-Hotline für Konflikte und Führungsfragen.
❌  Führung läuft in jeder Abteilung anders.
❌  Der Alltag dominiert – Führung geschieht nebenbei.
❌  MAGs sind nervige Pflicht, keine echte Entwicklung.
❌  Mitarbeiterbeurteilungen werden als unfair empfunden.
❌  Feedback bleibt vage oder wird vermieden.

Und du weisst auch, was das bedeutet: Sinkende Motivation, Dienst nach Vorschrift, Ziele versanden, unausgeschöpftes Leistungspotential, Fluktuation, keine Zeit für HR Initiativen ...

Die gute Nachricht:

✅  Wirksame Führung lässt sich gestalten – mit klarer Haltung und Tools, die moderne Mitarbeitergespräche, Feedbackkultur und Eigenverantwortung fest in eurem Alltag verankern. Ohne Zusatzaufwand.
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Von HR gedacht.
Für den Führungsalltag gemacht.

Führungspersonen erhalten mit wyrd alltagstaugliche Methoden und Tools für Mitarbeitergespräche, die Orientierung geben, motivieren und Entwicklung möglich machen.
Vorbereitung, Durchführung, Follow-up – alles drin. Ziele bleiben präsent, Feedback wird konkret, Fortschritt messbar. Gespräche entwickeln Wirkung. Führung wächst on-the-job.

Performance

Bei wyrd nennen wir das Performance-Management Wirkungsgespräche.

Leistung wird als individuelle Wirkung im Unternehmen aus eigener und Führungsperspektive eingeschätzt. So entstehen ehrliche, faire Gespräche auf Augenhöhe.

Entwicklung

Mitarbeitende in der Verantwortung.

Mitarbeitende bekommen bedürfnisorientierte Werkzeuge, um ihre Entwicklung zu gestalten und mit ihrer Führungsperson zu besprechen. Die Führungsperson agiert als Coach – so entsteht selbstwirksame, kontinuierliche Entwicklung.

Ziele

Aus Organisationszielen wird persönlicher Antrieb.

Mit wyrd werden individuelle Ziele im Einklang mit Unternehmenszielen definiert – nicht vorgegeben. Mitarbeitende bekommen Orientierung, setzen sich ambitionierte, motivierende Ziele und übernehmen Verantwortung. So entsteht Alignment mit echtem Drive.

Interessiert?
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wyrd in Action

So verändert wyrd den Arbeitsalltag unserer Kunden 👇

Mitarbeiter-gespräche neu erfunden

In einem 300-MA-KMU waren Mitarbeitergespräche gefühlt reine Pflichttermine. Die Head of People & Culture führte mit wyrd Wirkungsgespräche ein: klare Erwartungen – abgeleitet aus den Werten – und ehrliche Feedbackkultur.

Kultur
im Wachstum gesichert

Ein Tech Scale-Up wuchs in 12 Monaten um 50 Mitarbeitende. Werte wurden uneinheitlich gelebt, die Kultur drohte auszufransen. Mit wyrd wurden die Werte geschärft und in die Führungsgespräche integriert.

Führung gestärkt –
HR entlastet

Die HR-Leitung eines KMUs (80 MA) war Feuerwehr für Gesprächs- und Führungsfragen. Mit der Einführung von wyrd übernahmen Führungsperson mehr Verantwortung.

Führung entwickelt – ohne Seminar

Ein L&D-Team wollte Führungskräfte praxisnah entwickeln, statt in teuren Offsites. Mit wyrd fanden Entwicklung und Feedback direkt im Arbeitsalltag statt.

Selbstverantwortung aktiviert

In einem Inhaber-geführten Unternehmen mit vielen „Eigengewächsen“ blieb Verantwortung oft bei der Geschäftsführung. Mit wyrd übernahmen Teams mehr Eigeninitiative durch klar strukturierte Entwicklungsgespräche.
81%
der Mitarbeitenden und Führungspersonen fanden die Gespräche wirksamer als davor.
12%
Anstieg der wahrgenommenen Sinnhaftigkeit und Klarheit in der Arbeit.
30%
weniger Beratungszeit von HR (und damit mehr Zeit für strategische Themen)
1/3
der Investition & Zeitaufwands einer Seminar-Serie um das Führungsverhalten zu verändern.
+14
eNPS drei Monate nach der Einführung von wyrd – plus subjektiv gefühlt schnellere Entscheidungen.

Das sagen unsere Kund:innen

wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.

Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.

Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.

Deine drei Schritte zu einer wirksamen Führungskultur.

1. Kostenlose Beratung
Wo steht ihr bei Führung, Entwicklung und Kultur? In 30-45 Minuten schaffen wir Klarheit und zeigen erste Optionen.
Kostenlose Beratung buchen
2. Aufsetzen
Wir klären, was euch wirklich wichtig ist und richten die Software samt Rahmen genau darauf aus. So passt alles von Anfang an zu eurem Alltag.
3. Pilot starten
Mit 3-4 Teams beginnen: Führungspersonen befähigen, testen, anpassen. Danach reibungslos auf die ganze Organisation ausrollen – und geniessen. 😊

Das macht wyrd aus

Wir reden alle über «Future of Work», moderne Führung und Mitarbeitende im Zentrum. Es ist Zeit, es umzusetzen. ✨

alltagstauglich

Wenig Zeit? Passt trotzdem.

wyrd integriert sich nahtlos in den Führungsalltag – ohne Schulungsmarathon, ohne Doku-Schlacht und ohne Zusatzstress.



Wie?
Die Gespräche, die es schon gibt, besser machen.
menschlich

Mindset per Design

Bei wyrd geht es nicht darum, einen Prozess abzubilden. Es steht für menschenzentrierte Entwicklung – stärken-orientiert, wertebasiert und mit Blick nach vorn.

Wie? Indem wir Humanismus und Positive Psychologie überall ins Tool reingepackt haben.
zukunftsorientiert

Am Puls der Zeit

wyrd entwickelt sich kontinuierlich – im Dialog mit euch, mit neuen wisschenschaftlichen Erkenntnissen und immer am Puls der Zeit.


Wie? Durch laufende Updates in der App und den Austausch mit Expert:innen (du! 🫵).

Machs gleich konkret

Weniger Pflicht, mehr Potenzial: Hol dir konkrete Ideen, wie du Mitarbeitergespräche neu denken kannst – pragmatisch, menschenorientiert, direkt anwendbar.

8 Impulse für Mitarbeitergespräche

Hast du noch Fragen?

Was ist wyrd und wie unterstützt es Führungspersonen?

wyrd ist eine digitale Plattform, die Führungspersonen mit wissenschaftlich fundierten Methoden aus der positiven Psychologie in ihrer Führungsarbeit unterstützt. Es ermöglicht wirkungsvolle Gespräche über Stärken, Werte, Ziele und vieles mehr – individuell, einfach und kontinuierlich.

Wofür eignet sich wyrd besonders gut im Organisationskontext?

wyrd eignet sich besonders für moderne Organisationen, die weg wollen von starren Mitarbeitergesprächen hin zu kontinuierlicher Entwicklung, selbstbestimmter Führung und einer stärkenorientierten Teamkultur.

Wie funktioniert die Anwendung im Führungsalltag konkret?

wyrd unterstützt Führungspersonen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Mitarbeitergesprächen. Die App bietet Coaching-Impulse, die aus einer bewussten Haltung der Begleitung und Stärkenförderung geführt sind.

Wie startet man mit Wyrd? Gibt es eine Testphase?

Ja, wir bieten interessierten Organisationen eine Pilotphase an. Dabei gestalten wir gemeinsam einen Anwendungsrahmen, in dem ihr wyrd testen, Gespräche gestalten und erste Erfahrungen sammeln könnt – praxisnah, dialogisch und iterativ.

Welche wissenschaftlichen Grundlagen nutzt wyrd?

wyrd basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie – insbesondere den Konzepten von Flourishing (Seligman), Stärkenorientierung und wertebasierter Führung. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert aufbereitet.

Wie unterscheidet sich wyrd von klassischen Performance-Management-Systemen?

Klassische Systeme setzen oft auf Prozesse, Kontrolle und Zielvorgaben – wyrd hingegen auf Reflexion, Potenzialentfaltung und kontinuierlichen Dialog. Die Gesprächsführung wird aus einer stärken- und beziehungsorientierten Haltung gestaltet, nicht als Kontrolle von Leistung.

Ist wyrd DSGVO-konform und sicher?

Ja. wyrd erfüllt alle Anforderungen der DSGVO. Die Daten werden verschlüsselt übertragen, rollenbasiert geschützt und in der EU gehostet. Unsere Infrastruktur ist Cloud-native, skalierbar und sicher, unsere Cloud Provider sind ISO 27001 zertifiziert.

Welche Daten erhebt wyrd und wie werden sie genutzt?

Die App sammelt nur Daten, die für persönliche Reflexion und Gesprächsvorbereitung notwendig sind – z. B. Stärkenprofile, Wertepräferenzen und Ziele. Alle Daten gehören den Nutzer:innen bzw. der Organisation und werden nicht an Dritte weitergegeben.

Wie kann wyrd mit professionellem Coaching kombiniert werden?

Perfekt sogar. Viele unserer Kund:innen ergänzen wyrd mit internem oder externem Coaching – oder umgekehrt. Unsere Reports und Gesprächsformate schaffen dafür eine klare Grundlage und gemeinsame Sprache. Schau dir dazu auch gerne unsere Unterseite “für Coaches” an.

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